Hace unas semanas realizamos un Directo Especial d贸nde decidimos aclarar todas las dudas referentes a la nueva Instrucci贸n sobre el Arraigo Laboral, la cual ha generado mucha confusi贸n entre algunos inmigrantes.
Para comenzar debemos destacar que el Arraigo se prev茅 como una de las figuras que permiten el acceso a la residencia por circunstancias excepcionales en el art铆culo 124 de su texto. Basados en ello, existen tres supuestos que se han desarrollado reglamentariamente para acceder al mismo: arraigo laboral, arraigo social y arraigo familiar. El
literal del precepto sobre arraigo laboral establece lo siguiente:
“1. Por arraigo laboral, podr谩n obtener una autorizaci贸n los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en Espa帽a durante un periodo m铆nimo de dos a帽os, siempre que carezcan de antecedentes penales en Espa帽a y en su pa铆s de origen o en el pa铆s o pa铆ses en que haya residido durante los 煤ltimos cinco a帽os, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duraci贸n no sea inferior a seis meses.
A los efectos de acreditar la relaci贸n laboral y su duraci贸n, el interesado deber谩 presentar una resoluci贸n judicial que la reconozca o la resoluci贸n administrativa confirmatoria del acta de infracci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.”
Ahora bien, como todos conocimos hace unas semanas, hubo una sentencia de fecha 25 de marzo de 2021 del Tribunal Supremo en la que se interpreta este art铆culo sobre el Arraigo Laboral. En concreto, el Alto Tribunal especifico que el p谩rrafo segundo de este 124.1 no implica que la acreditaci贸n de la relaci贸n laboral y de su duraci贸n deba llevarse a cabo exclusivamente a trav茅s de los medios establecidos en 茅l (resoluci贸n judicial o acta de infracci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social), sino que podr谩 demostrarse por cualquier medio de prueba v谩lido en derecho.
Por ello, la Secretar铆a de Estado de Migraciones se vio en la tarea de emitir una Instrucci贸n que sirviera de apoyo para entender como proceder ante todo este nuevo escenario.
Arraigo Laboral: Dudas frecuentes
Para poder brindar un mayor apoyo a nuestros seguidores, hace poco realizamos un Directo Especial el cual hemos decidido resumir en puntos claves a considerar si deseas tramitar el Arraigo Laboral.
Lo m谩s importante es que entiendas que la Instrucci贸n es una gu铆a para intentar dar luz o coordinar acciones entre todas las Oficinas de Extranjer铆a en Espa帽a que deban llevar a cabo el tr谩mite de Arraigo Laboral. Esta instrucci贸n se emiti贸 con el objetivo de aclarar todos aquellos conceptos que quedaron vagos en la Sentencia.
No es una ley, s贸lo es una instrucci贸n por lo tanto hay aspectos que pueden recurrirse en un futuro. Sin embargo, a efectos pr谩cticos si deseamos tramitar un Arraigo Laboral, estos son los criterios que ser谩n considerados.
Se habla de una relaci贸n laboral que permita una vida decorosa, explicando que no ser谩 v谩lido cualquier empleo para hacer la solicitud de Arraigo Laboral, sino que debe ser un trabajo (o varios) que nos haya permitido obtener una calidad de vida suficiente, y ante este concepto la Secretaria de Estado de Migraciones se remite a los requisitos del Arraigo Social en d贸nde encontramos que no se permite que el solicitante pueda usar cualquier tipo de contrato de trabajo para adquirir la autorizaci贸n de residencia sino que, debe ser un contrato de m铆nimo 40 horas semanales (30 horas si hablamos de varios contratos en el mismo sector) y d贸nde se ofrezca una cuant铆a igual o superior a la del salario m铆nimo interprofesional.
Asimismo, otro aspecto que fija la Instrucci贸n es que la relaci贸n laboral que se aportar谩 para la solicitud debe haber ocurrido en el per铆odo de los dos a帽os previos a la tramitaci贸n de tu autorizaci贸n de residencia, es decir, que las relaciones laborales que se hayan suscitado hace m谩s de dos a帽os no podr谩n ser consideradas para la obtenci贸n del Arraigo Laboral.
De igual forma, es interesante que la Instrucci贸n plantea la posibilidad de aportar diversas relaciones laborales que puedan sumar un m铆nimo de 30 horas semanales y el salario m铆nimo interprofesional. Sin embargo, algo que ha resultado desesperanzador para muchos extranjeros, es la definici贸n del tipo de relaci贸n laboral v谩lida para la solicitud.
Ac谩 se basan en el concepto que se plasma dentro de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, dejando claro que aquellas personas que trabajaron por cuenta propia o como aut贸nomos no se les considerar谩 que poseen una relaci贸n laboral, lo mismo en caso de personas que tengan la condici贸n de estudiantes definidos conforme al
r茅gimen general de extranjer铆a. Esto no significa que no podr谩n hacer su solicitud, pero s铆 que habr谩 que analizar muy bien cada caso para evaluar la posibilidad de demostrar que si exist铆a una relaci贸n como la plantea la ley, y en caso de denegaci贸n, proceder a recurrirla con todos los fundamentos.
En nuestro Despacho esper谩bamos que la Secretaria de Estado de Migraciones matizar铆a algunos aspectos e incluir铆a otros m谩s restrictivos que no se mencionan en el Reglamento ni en las Sentencias relativas al Arraigo Laboral. De nuestra parte no consideramos que deban vincularse los requisitos con los exigidos en el Arraigo Social ya que cada supuesto es independiente (tal y como ocurre con el Arraigo Familiar).
Evidentemente hay aspectos positivos y destacables en la Instrucci贸n c贸mo por ejemplo considerar las ausencias que pueda tener el extranjero durante los dos a帽os previos a su solicitud, y tambi茅n la posibilidad de sumar las distintas relaciones laborales que se pueden haber presentado en estos dos a帽os, para que puedas obtener la cantidad de horas necesarias y cuant铆a igual o superior. No obstante, el resto de aspectos es bastante negativo.
Inquietudes frecuentes
1. A mi me denegaron el asilo en Febrero, pero sigo dado de alta y me mantengo cotizando 驴Tendr茅 alg煤n problema si solicito ahora el Arraigo Laboral?
Esto es posible s贸lo si has interpuesto un recurso de reposici贸n d贸nde has solicitado la suspensi贸n de la salida obligatoria y has solicitado el permiso de trabajo, si puedes continuar dado de alta sin inconvenientes.
2. Mi esposo solicit贸 el Arraigo Laboral por la plataforma MERCURIO el mes pasado pero todav铆a no sale su expediente en la p谩gina web de la Administraci贸n (Extranjer铆a) de Madrid 驴En cu谩nto tiempo podremos verlo en el portal?
Si lo solicitaste por la plataforma de MERCURIO hace un mes ya el expediente deber铆a estar registrado, por lo tanto nos resulta muy extra帽a esta situaci贸n. Si ya tu esposo tiene NIE, ten presente que puedes hacer la consulta directamente por MERCURIO con el n煤mero que aparece en el justificante que se gener贸 cuando hicieron la solicitud.
Si a煤n no lo visualizan pueden informar la incidencia directamente a la Oficina de Extranjer铆a por medio de un escrito sencillo d贸nde expliquen que no pueden visualizar el estado del expediente.
3. Tengo un trabajo de 20 horas semanales (y llev贸 en este trabajo m谩s de 6 meses con Tarjeta roja de Asilo) 驴Puedo solicitar el Arraigo Laboral con esta nueva instrucci贸n?
Primero es importante que sepas que con estas condiciones (y de acuerdo a la Instrucci贸n) no cumples con el requisito de las horas laborales semanales para tu solicitud. Adem谩s, si continuas como solicitante de asilo no podr谩s hacer tu tr谩mite a menos que te encuentres en Situaci贸n Administrativa Irregular.
4. Si he estado trabajando un a帽o a jornada completa en una empresa pero en la Seguridad Social me tienen a media jornada 驴Puedo demandar a la empresa para el Arraigo Laboral?
Efectivamente en este caso deber谩s demandar a la empresa por mantener un contrato en fraude de Ley ya que s贸lo est谩 reportando el 50% de tu labor a la Administraci贸n. Por lo tanto, lo primero ser谩 iniciar un proceso administrativo o judicial que permita identificar esta irregularidad.
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