Como ya hemos comentado en otros artículos para solicitar los tramites de residencia y trabajo en España es obligatorio contar con un precontrato laboral. ¿Qué especificaciones debe tener un contrato de trabajo para extranjería?
¿Qué es un precontrato?
Es un documento legal que firma el empleador y el futuro empleado, con el fin de fijar las condiciones que, más tarde, se reflejarán en un contrato laboral como tal. También puede denominarse carta de compromiso de contratación.
¿Dónde puedo conseguir un modelo de precontrato?
Actualmente se están usando los modelos de contratos publicados por el Servicio Publico de empleo. Con la particularidad de que tendrás que agregarle al contrato de trabajo una cláusula especial. Que exprese: «la vigencia del presente contrato está condicionada a que el trabajador obtenga el correspondiente permiso de residencia y trabajo»
¿En qué casos puede ser necesario un precontrato?
- El precontrato laboral tiene lugar cuando un trabajador ya tiene puesto de trabajo y recibe una buena oferta de otra empresa ó
- Cuando un extranjero no tiene permiso de trabajo aún, es requerido por la oficina de extranjería para poder aprobarle la residencia y trabajo inicial
¿En qué trámites de extranjería son necesarios?
- Arraigo Social
- Modificación de Estancia a Residencia,
- Autorización de Residencia y Trabajo Inicial
- Visado de trabajo en el país de origen
- Recuperación de tarjetas después de haberse acogido a un retorno voluntario, etc.
Ahora bien, ¿Qué pasa si yo como persona trabajadora firmo este documento con una empresa y pasado un tiempo, por ejemplo, 4 meses me aprueban mi residencia, pero ya en este momento mi empleador no quiere contratarme?
¿Perdería mi residencia aprobada? ¿Puedo demandar al empleador?
¿Puedo obligarlo a que me contrate y que realice la respectiva alta para poder poner la huella en la Comisaria Policial?
Este caso es más común de lo que parece, esto muchas veces se debe a que las solicitudes de residencia tardan mucho tiempo en ser resueltas, por lo que pasado todo este tiempo cualquiera de las partes puede arrepentirse de haber firmado el precontrato de trabajo.
¿Qué supone el incumplimiento del precontrato laboral?
Al tratarse el precontrato de un documento legal y firmado en el que las partes se comprometen a adquirir una serie de obligaciones, su incumplimiento puede acarrear una serie de consecuencias.
- En el caso de que sea el trabajador quien lo incumpla, la empresa puede exigir el pago de una indemnización por daños y perjuicios, por ejemplo, por los gastos de la formación o por las ganancias que han dejado de percibir por no poder contratarle.
- Sería igual en el caso de que fuese la empresa quien incumpliese el precontrato, pues el trabajador puede haber efectuado unos gastos, por ejemplo, en formación, viajes o mudanzas. Esta reclamación solo dará como resultado una indemnización económica, ya que, no es viable exigir a la empresa la incorporación del trabajador.
La cuantía de la indemnización no está fijada por ley, por lo que su señalamiento se hará dependiendo de cada caso. Lo que sí es posible hacer es fijar una cantidad en el precontrato para los casos de incumplimiento.
Para solventar un incumplimiento del precontrato laboral, sea cual sea la parte infractora, deberá interponerse una demanda en los Juzgados de lo Social y aportar todas las pruebas que existan.
El plazo para reclamar una infracción del precontrato es de 1 año desde el incidente.
¿Puedo obligarlo a contratarme y que realice la respectiva alta para poder poner la huella en la Comisaria Policial?
No puedes obligar a ningún empleador a que te contrate por el simple hecho de haber firmado un precontrato.
Nuestra recomendación es que una vez reciba la resolución favorable en casa, busques un nuevo empleador con un contrato de trabajo que cumpla con las mismas condiciones (jornada completa, 40 horas semanales) y que hagan inmediatamente el alta en la seguridad social. Cuentas con un mes a partir de la resolución para poner la huella.
Tendrás que comunicar el alta a la oficina de Extranjería para la expedición de la Tarjeta de Identidad de Extranjero, se debe remitir un correo electrónico a la dirección altaseguridadsocial_rg.madrid@correo.gob.es con los siguientes datos: Nombre y apellido del interesado, NIE y fecha del alta en Hacienda y la Seguridad Social.
El día de la cita de la huella tendrás que llevar este nuevo contrato y la comunicación del alta en la Seguridad Social.
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