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Hoy en día muchas personas vienen a España con la intención de solicitar protección subsidiaria (Asilo), porque en sus países es imposible tener una vida digna.

Según la Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria.

Aquellas personas que les sea aprobado el asilo adquieren el permiso de trabajo y residencia automáticamente. De esta manera, tanto los refugiados como los beneficiarios de protección subsidiaria(asilo) pueden trabajar en el país donde se les ha concedido la protección.

En el caso de aquellas personas que todavía no son beneficiarios de Asilo (esté en trámite) pero sí lo hayan solicitado, también estarán autorizadas para trabajar a partir de los 6 meses de la formalización de la solicitud.

El proceso de contratación, como se explica en el siguiente apartado, es similar al de una persona nacional, con la especificidad de que la persona beneficiaria de protección internacional deberá presentar su permiso de trabajo y residencia en vigor.

 

¿Qué debe hacer una empresa para contratar a un beneficiario de protección internacional?

La contratación de un beneficiario de asilo se puede equiparar a la contratación de una persona extranjera no comunitaria. Para ello, habrá que seguir los siguientes pasos:

Antes de proceder a la contratación del extranjero no comunitario se deberá comprobar que está en posesión de alguna de las autorizaciones previstas en la Real Decreto 2393/2004 y que la misma está vigente. En caso de los beneficiarios de protección internacional solamente hay que comprobar que tienen el permiso de trabajo y residencia en vigor.

  1. El candidato debe contar con el documento de Asilo (Tarjeta Roja)
  2. El interesado debe solicitar el número de Seguridad Social en la tesorería de la seguridad social más cerca a su domicilio.
  3. El interesado deberá darle a la empresa fotocopia de la Tarjeta Roja y fotocopia del número de afiliación de la Seguridad Social
  4. El empleador deberá darle de alta al solicitante de Asilo en la Seguridad Social
  5. El empleador debe ofrecerle un contrato legal y escrito al solicitante de Asilo.

 

¿La empresa que te contrate tiene algún tiempo de bonificación?

Actualmente no existe ninguna bonificación específica para la contratación de personas beneficiarias de protección internacional.

Sin embargo, la normativa española recogida en la Ley 11/2013 de 26 de julio, menciona una serie de bonificaciones a la contratación laboral de personas en situación de exclusión social. Si bien NO todas las personas beneficiaras de asilo se encuentran en riesgo de exclusión, algunos de ellos sí pueden encontrarse en determinadas situaciones de vulnerabilidad que conlleven riesgo de exclusión.

Si atendemos a la normativa vigente, se consideran trabajadores en situación de exclusión social:

Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situación de exclusión social.

No obstante, dicha exclusión social tendrá que ser acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

Si la persona que se quiere contratar se encuentra en esta situación de exclusión social y se cuenta con la autorización correspondiente, se contemplan bonificaciones a la contratación en los siguientes supuestos:

1- Se bonifica con 1.650 euros/año a las empresas de inserción que contraten a personas menores de 30 años en situación de exclusión social. La duración será la de toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida.

Tendrán la consideración de empresa de inserción aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos autonómicos competentes en la materia, realice cualquier actividad económica de producción de bienes y servicios, cuyo objeto social tenga como fin la integración y formación socio-laboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.

2- Las empresas que contraten de manera indefinida a trabajadores en situación de exclusión social, recibirán 600 euros durante 4 años.

3- Las empresas que realicen conversiones de contratos temporales en indefinidos, celebrados con personas en situación de exclusión social recibirán 600 euros durante 4 años.

 

Nuestra abogada te lo explica:

 

 

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Fuente:  Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

 

 

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