Cómo venir a Trabajar a España en 2024

Cómo venir a Trabajar a España en 2024

 

Cómo trabajar en España es una de las preguntas más habituales que recibimos. En este artículo te explicamos qué es la catalogo de difícil cobertura o como se hace una contratación en origen.

 

PRINCIPALES VÍAS PARA VENIR A TRABAJAR A ESPAÑA

Durante los últimos años o prácticamente desde la crisis, las empresas españolas han visto serias dificultades para poder contratar a mano de obra extranjera. Los trabajadores que han logrado llegar a nuestro país con un permiso de residencia y trabajo ha sido principalmente por dos vías:

  • Como profesional altamente Cualificado
  • Teletrabajar en España
  • Contrataciones en origen preferentes.
  • Autorizaciones recogidas en la Ley de Emprendedores.

 

¿QUÉ ES EL CATÁLOGO DE DIFÍCIL COBERTURA?

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, es un listado que hace el Servicio Público de Empleo. Este catálogo recoge todos aquellos puestos de trabajo y vacantes que son especialmente complicadas de cubrir y a través de los cuales puedes obtener un permiso de residencia y trabajo en España.

Cada trimestre se publica el Catálogo de Difícil Cobertura donde se recogen los puestos de trabajo que se necesitan cubrir, actualmente los puestos son:

 

Deportistas profesionales. Ocupaciones aprobadas por Acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte, que aparecen en todas las provincias e islas.
3722.102.9 Entrenadores deportivos.
3151.101.4 Frigoristas navales. Ocupaciones aprobadas, a propuesta de la Administración General del Estado, en el sector de la Marina Mercante, que aparecen en todas las provincias costeras, más LLeida y Madrid.
3151.102.5 Jefes de máquinas de buque mercante.
3151.103.6 Maquinistas navales.
3151.104.7 Mecánicos de litoral.
3151.105.8 Mecánicos navales.
3152.104.4 Pilotos de buques mercantes.
3152.106.6 Sobrecargos de buques.
3833.101.5 Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante.
5110.101.5 Cocineros de barco.
5821.101.8 Auxiliares de buques de pasaje.
5821.103.6 Camareros de barco.
5821.104.5 Mayordomos de buque.
8192.101.0 Caldereteros (maestranzas).
8192.102.1 Engrasadores de máquinas de barcos.
8340.101.5 Bomberos de buques especializados.
8340.102.6 Contramaestres de cubierta (excepto pesca).
8340.103.7 Marineros de cubierta (excepto pesca).
8340.104.8 Mozos de cubierta.
7132.101.3 Carpinteros de aluminio, metálico y PVC. Ocupaciones para todas las provincias.
7132.102.4 Montadores de carpintería metálica, aluminio y PVC.
7510.101.5 Instaladores electricistas de edificios y viviendas.
7510.103.3 Instaladores electricistas, en general.
8332.105.2 Conductores-operadores de grúa en camión.
8332.106.3 Conductores-operadores de grúa fija, en general.
8332.107.4 Conductores-operadores de grúa móvil.

 

En estos casos se puede hacer una contratación en origen para cubrir alguno de estos puestos de trabajo sin tener que hacer ninguna gestión previa de publicación de la oferta o el respeto a la Situación Nacional de Empleo.

 

¿CUÁL ES EL PROCESO PARA VENIR A TRABAJAR A ESPAÑA?

Muchos de vosotros nos habéis preguntado a través de nuestras redes sociales, cual es el proceso para conseguir una autorización para residir y trabajar en España, a continuación os mostramos un resumen de todos los procedimientos que hay que realizar en orden para obtener esa autorización:

  • Buscar una oferta laboral: El primer paso que debes iniciar es el de buscar un empleo en España, es decir, debes ponerte en contacto con alguna empresa en España y que ésta se comprometa a realizar todos los procedimientos para tu contratación.
  • El empleador tiene que hacer la solicitud en la Oficina de Extranjeros: Una vez hayas encontrado a una empresa que quiera contratarte, es el empleador el que tiene que reunir una serie de documentos y requisitos para hacer la solicitud en la oficina de extranjería que le corresponda por la ubicación de la empresa.
  • La Oficina de Extranjería revisa toda la documentación: Al hacer la solicitud, la oficina de extranjería estudia todos los documentos y en el mejor de los casos nos dará una respuesta favorable.
  • Debes acudir al Consulado de España en tu país: Una vez tengamos la resolución favorable de la oficina de extranjería en España (este paso es muy importante, debemos tener esa resolución favorable antes de ir al consulado) ya podemos solicitar el visado que nos va a permitir residir y trabajar en España.
  • Entrada a España y alta en la Seguridad Social: Cuando te conceden el visado y llegas a España, la empresa tiene un plazo para darte de alta en la seguridad social, mientras no te de esa alta la autorización de residencia no va a estar perfeccionada y no va a entrar en vigor.

Finalmente cuando la oficina de extranjeros te da el alta en la Seguridad Social, tu autorización de residencia y trabajo ya estará en vigor y deberás acudir a la comisaría más cercana para hacerte el TIE (Tarjeta de Residencia).

 

CONTRATACIÓN EN ORIGEN PREFERENTE

Igualmente hay otra vía para conseguir en España un permiso de residencia y trabajo de forma preferente. En este caso hay unos determinados supuestos en los que se podrá hacer la contratación independientemente del tipo de contrato o puesto que se vaya a cubrir.

Este listado está publicado en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000, y son los siguientes:

a) Los familiares reagrupados en edad laboral, o el cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como al hijo de español nacionalizado o de ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Espacio Económico Europeo, siempre que estos últimos lleven, como mínimo, un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario.

b) Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.

c) Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

d) Los que hubieran gozado de la condición de refugiados, durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 28 de julio de 1951, sobre el Estatuto de los Refugiados, por los motivos recogidos en el supuesto 5 de la sección C de su artículo 1.

e) Los que hubieran sido reconocidos como apátridas y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto.

f) Los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.g) Los extranjeros nacidos y residentes en España.

h) Los hijos o nietos de español de origen.

i) Los menores extranjeros en edad laboral con autorización de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social, y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.

j) Los extranjeros que obtengan la autorización de residencia por circunstancias excepcionales en los supuestos que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, cuando se trate de víctimas de violencia de género o de trata de seres humanos.

k) Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante dos años naturales, y hayan retornado a su país.

l) Los extranjeros que hayan renunciado a su autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario.

Tampoco se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo, en las condiciones que se determinen reglamentariamente para:

a) La cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas.

b) Los profesionales altamente cualificados, incluyendo técnicos y científicos contratados por entidades públicas, universidades o centros de investigación, desarrollo e innovación dependientes de empresas, sin perjuicio de la aplicación del régimen específico de autorización aplicable de conformidad con la presente Ley.

c) Los trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.d) Los artistas de reconocido prestigio.

Si te encuentras en alguno de estos supuestos, tu empleador podrá presentar la Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena directamente en la oficina de extranjería y una vez concedida la misma gestionar tu visado.

 

LEY DE EMPRENDEDORES

Como hemos comentado al inicio de este artículo, también es una muy vía para conseguir una autorización de residencia y trabajo en España a través de la conocida Ley de Emprendedores como:

  • Autorización como Profesional Altamente Cualificado
  • Autorización de Teletrabajar en España

Son permisos para trabajadores que tengan una formación o experiencia concreta y es para supuestos más determinados, pero sin duda son una muy vía a explorar.

 

OTROS PERMISOS

Una de las características que tiene la normativa española sobre los permisos de extranjería es que existe un gran catálogo donde se recogen infinidad de autorizaciones y permisos. Por lo que existen otras vías para venir a trabajar como:

  • Tarjeta de Estudiante
  • Residencia para Prácticas Profesionales
  • Autorización de Residencia por Cuenta Propia
  • Autorización como Emprendedor, etc.

Por ello, si estás pensando en venir a trabajar a España te recomendamos que acudas a un experto como nosotros para evaluar qué opciones son las mejores para ti.

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