¿Qué es el contrato MIR? ¿Cuáles son sus condiciones?

¿Qué es el contrato MIR? ¿Cuáles son sus condiciones?

 

Como sabemos que a muchos de nuestros usuarios les interesa el tema de los contratos MIR, queremos definir las condiciones y en qué consiste para guiar a los futuros Médicos residentes acá en España. Sin embargo, antes de comenzar nos gustaría contextualizarlos aclarando lo qué significa MIR.

 

¿Qué es MIR?

MIR significa Médico Interno Residente, y cuando se hace referencia a MIR se habla del examen exigido a médicos, españoles o extranjeros, para acceder a una plaza de médico especialista en formación en el Sistema Nacional de Salud en España. Esta prueba consta de 185 preguntas de respuesta múltiple de medicina (tipo test), que debe contestarse en un máximo de 4 horas. Cada pregunta acertada vale 3 puntos y cada pregunta fallada resta 1 punto.

De todas estas preguntas, 175 son las que se tienen en cuenta para el examen y 10 son de reserva, siendo muy frecuente el uso de 5 a 8 preguntas de las de reserva por problemas de formulación de las anteriores, lo que da lugar a impugnaciones.

Ahora bien, a diferencia de otras oposiciones no se dispone de un temario oficial pero sí de uno ‘oficioso’ elaborado a partir de exámenes de convocatorias anteriores (que son públicos) y permiten constatar el número de preguntas asignados a cada materia, así como los temas más destacados.

Aquellos opositores que obtengan las puntuaciones más altas escogen, unos meses después en el acto de elección de plaza, habitualmente en el mes de abril, la especialidad y el hospital donde realizarán la residencia.

 

La incorporación de los nuevos residentes suele realizarse en el mes de mayo.

 

Médicos MIR ¿Qué residencia debes tramitar?

Como ya hemos explicado, el médico MIR (médicos internos residentes) es una etapa de formación de especialistas médicos acá en España. Para poder desarrollar esta etapa formativa, deberás contar con una Autorización de Estancia por Estudios. Luego, con el tiempo, cuando estés por finalizar tu etapa de formación deberás cambiar este permiso de estancia por estudios por una autorización de residencia y/o trabajo.

 

Ahora bien, retomando la etapa de formación vamos a explicar en qué consiste el contrato en este momento y qué condiciones proporciona a los profesionales:

 

¿En qué consiste el Contrato MIR?

Cuando hablamos del contrato MIR hacemos referencia a los profesionales que han aprobado el examen para acceder al puesto de Médico Interno Residente en España, dicha residencia la regula un contrato especial que define el periodo de formación pero también supone la primera experiencia laboral para la mayoría de los médicos en España. En esta etapa los MIR disponen de un contrato laboral con características especiales para velar tanto por la parte docente como la asistencial.

De acuerdo al Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, este tipo de contratos tienen una duración de un año y se renuevan cada año hasta la finalización de la residencia.

 

Jornada laboral MIR

En primer lugar, la jornada laboral estará determinada por el convenio colectivo de los trabajadores, aunque no se permite que exceda las 37,5 horas a la semana. Además, entre un turno y otro el residente debe tener un margen de 12 horas. En el caso de turnos ininterrumpidos de 24 horas, como puede ser durante una guardia, también se aplica el mismo tiempo de descaso.

 

Vacaciones MIR

En cuanto a las vacaciones, los MIR disponen de las mismas fiestas, permisos y días de descanso que el resto de profesionales tal y como regula el Estatuto de los Trabajadores. A esto, los médicos deberán sumar los días de libre disposición de cada servicio de salud.

 

Salario MIR

En cuanto al salario de los MIR, esto dependerá de cada Comunidad Autónoma aunque todos incluyen un sueldo base, un complemento de grado de formación, otro de atención continuada y un plus en determinadas regiones. Además, tienen derecho a un complemento de viaje si realizan rotaciones externas.

 

Asimismo, la normativa se explica que el tiempo de trabajo y régimen de descansos del residente serán los establecidos en el ámbito de los respectivos servicios de salud, pero siempre que se tomen en cuenta los siguientes puntos:

La jornada ordinaria de trabajo debe ser determinada por convenio colectivo, pero siempre con una duración menos a las 37,5 horas semanales o su computo semestral; contar con un descanso continuo de 12 horas después de 24 horas de trabajo ininterrumpido (incumpliéndose con las ‘guardias de 32 horas’) y los residentes solo están obligados a exclusivamente a realizar las horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca para el curso correspondiente.

 

Retribuciones/Ingresos y rotaciones MIR

Otros de los aspectos que preocupan a los residentes son los ingresos que percibirán y el número de rotaciones que podrán realizar. En cuanto a la remuneración, la normativa indica que el sueldo se calculará en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en función del título universitario exigido para el desempeño de su profesión, atendiendo, en el caso de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formación.

También percibirán un complemento de grado de formación, pero que sólo se otorga a partir del segundo curso de formación. En este sentido, se ha establecido una cuantía porcentual que ascienden al ocho por ciento en el segundo año, al 18 por ciento en el tercero, al 28 por ciento en el cuarto y del 38 por ciento en el quinto curso.

En cuanto a las rotaciones externas, la normativa indica que se podrán realizar cuando se cumplan estos requisitos: que sea propuesta y autorizada por los órganos competentes (especificando los objetivos perseguidos y el aprendizaje de técnicas no practicadas en el centro); que se realicen preferentemente en centros acreditados para la docencia o que tengan un reconocido prestigio; que no superen los cuatro meses continuados dentro de cada período de evaluación anual; y que la gerencia del centro de origen se comprometa expresamente a continuar abonando al residente la totalidad de sus retribuciones, incluidas las derivadas de la atención continuada que realice durante la rotación externa.

 

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