La nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo se publicó el en BOE el pasado 11 de octubre de 2017, algunas de las medidas no entraron en vigor hasta el 1 de enero del presente año.
Esta nueva ley trajo consigo una serie de mejoras importantes respecto a las cotizaciones, gastos deducibles y bonificaciones de los trabajadores autónomos.
¿Qué es un trabajador autónomo?
Persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo, y aunque eventualmente utilice el servicio remunerado de otras personas.
Medidas que se encuentran en vigor
Ampliación Tarifa Plana. La tarifa plana de 50 euros de cuota se amplía a un año. Después, los siguientes 6 meses se podrá acoger a una reducción del 50% de la cuota, y los siguientes 6 meses del 30%. Además, los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 años tendrán una bonificación extra un año más. Tampoco será necesario no haber estado dado de alta como autónomo en los últimos 5 años, sino en los últimos 2.
Para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo se mantendrán las cuantías y tramos, 12 meses a 50 euros y los 4 años siguientes con bonificación del 50% (cuota de 137,97 euros/mes).
Madres. Las madres autónomas se pueden beneficiar de una bonificación en la cuota de contingencias comunes tras la baja. Esta bonificación consiste en una tarifa plana de 50 euros durante un año. Es una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez.
Deducción de suministros. Los trabajadores por cuenta propia que realicen su actividad en su domicilio podrán deducirse hasta el 30% de los suministros del hogar, como la luz, el agua o internet.
Deducción de gastos de manutención. Los trabajadores por cuenta propia pueden deducirse como gasto un máximo de 27,27 euros. En caso de ser en el extranjero, la cantidad es de 48,08 euros cumpliendo los siguientes requisitos:
- Que se deban al desarrollo de la actividad económica.
- Que se produzcan en el establecimiento de restauración y hostelería.
- Que se paguen por medio electrónicos y que se disponga de factura en condiciones.
Jubilación. Los autónomos podrán jubilarse y recibir el 100% de la pensión, mientras siguen trabajando. La condición es tener, al menos, un asalariado al cargo.
Altas y bajas. Los autónomos podrán darse alta y de baja hasta tres veces en el año natural, realizando el pago proporcional a la cuota desde la fecha de alta y sin contar la mensualidad completa. A partir de la cuarta alta la Seguridad Social contabilizará el mes completo.
Cotización desde el día del alta. Con la nueva ley, el trabajador por cuenta propia cotizará desde el día que se da de alta, y no por el mes completo. Por ende, pagará solo por los días cotizados. Es decir, si un autónomo se da de alta el 25 de enero, solo cotizará, y pagará, por los 6 días del mes.
Conciliación. Se ha ampliado a 12 años la bonificación del 100% de la cuota cuando se tiene menores (hasta esa edad) al cargo. En los casos de baja por paternidad, maternidad o adopción, están exentos de pagar la cuota.
Familiares. Los autónomos pueden contratar a familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, con una bonificación del 100% de la cuota un año.
Bases. De igual manera, los profesionales autónomos podrán cambiar sus bases de cotización hasta cuatro veces en el mismo año natural. Esto es muy útil para negocios estacionales, o en los que se ingrese más o menos en determinadas épocas.
Recargos deudas. Los recargos por deudas a la Seguridad Social se reducen al 10% el primer mes natural.
Personas vulnerables. Las cuotas de las personas discapacitadas, las víctimas de la violencia de género o terroristas tendrán una reducción del 80% de la cuota durante un año, y del 50% los siguientes 48 meses.
Todas estas medidas ya están en vigor, si cumples con los requisitos necesarios puedes beneficiarte de ellas
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