Conoce el Informe de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado sobre la “Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual e identidad de género»
Este informe se ha realizado en el marco de la ejecución del Proyecto “Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por motivos de orientación sexual e identidad de género”, financiado al amparo de la Resolución de 6 de mayo de 2019 de la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria, de subvenciones para el desarrollo de actuaciones de interés general en materia de extranjería, destinadas a favorecer la convivencia y la cohesión social, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).
En los últimos años, hemos visto como el debate y reivindicación por grupos activistas y organizaciones de personas
LGTBIQ+ ha producido avances en materia de derechos sociales, económicos y políticos alcanzados en las últimas décadas en España, convirtiéndola en pionera en el reconocimiento de derechos LGTBIQ+. Sin embargo, a pesar de los avances legislativos, diferentes estudios en el ámbito laboral han visibilizado que las disidencias sexogenéricas siguen enfrentando diferentes formas de discriminación en el empleo.
Aunque, en mayor medida, estos estudios han centrado el foco de análisis en la relación de las personas LGBT con el espacio de trabajo, es decir, una vez se ha accedido al mismo, también muestran tasas todavía altas de personas que encuentran trabas en los procesos de selección, incluso llegando a no acceder al empleo. Recientemente (2020), la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA-Fundamental Rights Association) ha hecho públicos los datos de la mayor encuesta con población LGBT en la que se indica que, en España, aún un 11% de personas LGB y un 37% de personas transexuales se han sentido discriminadas en los procesos de acceso al empleo.
Pero, ¿reflejan estos datos la realidad de la heterogeneidad de las personas LGBTIQ+?
Si tenemos en cuenta otros ejes de discriminación como, por ejemplo, la procedencia, la pertenencia a una minoría étnica o la racialización, la anterior encuesta no ha recogido una representación significativa pues sólo un 7% de las personas encuestadas tenían nacionalidad diferente a la española2 y un 5% se consideraba parte de una
minoría étnica o era migrante.
En el contexto español, la realidad de las personas LGTBIQ+ nacionales de terceros países en el ámbito laboral es una temática prácticamente no abordada. Encontramos estudios sobre la relación con el empleo o bien de migrantes, por un lado, o de personas LGBTIQ+, por otro, pero apenas encontramos estudios que pongan en relación ambos ejes.
Se imponía, por tanto, profundizar en la realidad de las personas migrantes LGBTIQ+ y comprender, de manera más amplia, cómo la condición migratoria resitúa la relación con el mercado de trabajo y, en concreto, las posibilidades de acceso al mismo.
Por ello, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado ha impulsado el proyecto Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por motivos de orientación sexual e identidad de género, que pretende explorar las experiencias de las personas migrantes LGBTIQ+ en relación a los procesos de selección y contratación de personal como fase clave para acceder al mercado de trabajo.
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